"Nessun uomo è un'isola, intera di per sé; ogni uomo è un pezzo del continente, una parte del continente". - John Donne.
Le interazioni sociali sono al centro dell'evoluzione umana. Nella storia dell'evoluzione della nostra specie, noi abbiamo creato comunità per proteggerci, collaborare, produrre, ecc.
Non è solo la comunità, ma anche la quantità e la qualità dei legami che stabiliamo nella nostra vita a fare la differenza. È dimostrato che esiste un forte legame tra la qualità e la quantità delle nostre relazioni sociali e il nostro benessere generale.
Nel 2015, Holt-Lunstad, Smith e Layton hanno analizzato i dati di 148 studi che hanno coinvolto oltre 300.000 partecipanti. La ricerca ha rilevato che forti legami sociali sono associati a una riduzione del 50% del rischio di morte prematura. Ciò evidenzia l'impatto significativo delle relazioni sociali sulla salute fisica e sulla longevità.
Un altro studio condotto nel 2005 da Cacioppo et al. ha scoperto che l'isolamento sociale attiva le regioni cerebrali associate alle emozioni negative e all'elaborazione del dolore, mentre le connessioni sociali attivano i centri di ricompensa del cervello.
Le connessioni interpersonali attraverso la lente della gerarchia dei bisogni di Maslow
Analizziamo il ruolo delle comunità dalla prospettiva della gerarchia dei bisogni di Maslow. Vediamo che queste connessioni sono un elemento essenziale a ogni livello:
Bisogni fisiologici (base della piramide): Le reti di solidarietà sono l'esempio perfetto per soddisfare bisogni primari come cibo e alloggio; si pensi alle attività di soccorso in caso di calamità o alle mense i centri di accoglienza per i senzatetto.
Bisogni di sicurezza (secondo livello): Forti legami sociali possono offrire sostegno emotivo e senso di appartenenza, che costituiscono una difesa per gli individui da sentimenti di isolamento e vulnerabilità. Le alleanze militari come la NATO sono probabilmente i migliori esempi della funzione delle reti al secondo livello.
Bisogni di amore e appartenenza (terzo livello): Attraverso le nostre reti, costruiamo amicizie, relazioni sentimentali e un senso di comunità, tutti elementi essenziali per il benessere emotivo e il senso di appartenenza.
Bisogni di stima (quarto livello): Le interazioni positive e il sostegno all'interno delle nostre reti catalizzano l'aumento della fiducia degli individui, aiutandoli a sviluppare le proprie capacità e a sentirsi apprezzati, contribuendo alla loro autostima.
Bisogni di autorealizzazione (vertice della piramide): A questo livello, le connessioni interpersonali offrono opportunità di crescita personale e professionale, ispirazione e possibilità di perseguire le proprie passioni e interessi. Questo è il livello delle reti di pari, ad esempio.
Connessioni interpersonali e leadership
Il networking è strettamente legato all'essenza della leadership: la capacità di ispirare e mobilitare verso obiettivi condivisi. Il suo impatto è di vasta portata, plasmando i leader in modi sottili e significativi e migliorando le loro capacità di navigare nelle complessità del mondo moderno. Esploriamo alcune delle aree in cui un leader può trarre grande beneficio dalle reti.
Diversità e innovazione
Il networking consente ai leader di accedere a un caleidoscopio di prospettive, arricchendo il processo decisionale attraverso idee, punti di vista ed esperienze diverse. Questa diversità è il fondamento dell'innovazione, un tema esplorato in "Where Good Ideas Come From" di Steven Johnson, che sottolinea la natura reticolare della creatività e l'importanza di ambienti aperti per la condivisione e lo sviluppo delle idee. Johnson sostiene che l'innovazione prospera negli spazi in cui le idee possono mescolarsi, scontrarsi e ricombinarsi, formando un "ecosistema di idee". Questo concetto sottolinea il ruolo critico del networking nella leadership, in quanto consente ai leader di attingere a un vasto bacino di conoscenze e intuizioni inaccessibili in modo isolato.
La comunicazione
Un networking efficace affina le capacità di comunicazione di un leader, che sono essenziali per articolare le visioni e coinvolgere gli stakeholder. Vale la pena sottolineare che l'ascolto attivo costituisce la pietra angolare di una comunicazione efficace, consentendo a un leader di comprendere realmente le prospettive e le esigenze dei suoi interlocutori. Questa comprensione profonda consente di personalizzare i messaggi che risuonano, assicurando che le visioni e le idee siano ascoltate e percepite. Questo impegno è fondamentale per radunare i team, persuadere le parti interessate e promuovere un ambiente in cui ogni voce è valorizzata.
La fiducia
I leader si creano una reputazione di fiducia e credibilità impegnandosi in modo autentico all'interno delle proprie reti di contatti. La fiducia accelera le transazioni, approfondisce le relazioni e aumenta la sfera di influenza di una persona. Ecco perché i leader che coltivano la fiducia hanno maggiori probabilità di attrarre talenti, risorse e opportunità. La fiducia è basata sulla coerenza, sull'integrità e sull'interazione autentica, e costituisce la base su cui si costruiscono collaborazioni e imprese di successo.
Sinergia
La magia del networking risiede nella sua capacità di favorire la sinergia, mettendo insieme competenze e risorse diverse per realizzare visioni condivise e spingere progetti e iniziative verso nuovi traguardi, producendo risultati di gran lunga superiori a quelli che i singoli potrebbero raggiungere da soli. I leader abili nel networking sanno come creare piattaforme di collaborazione che sfruttano i punti di forza e i contributi unici di ciascun partecipante.
Eredità
Un vero leader guarda oltre l'immediatezza degli obiettivi attuali, verso l'orizzonte più ampio del successo futuro. Il networking è fondamentale in questa prospettiva lungimirante, offrendo modi per identificare e coltivare i talenti emergenti. Il mentoring della prossima generazione è il modo in cui i leader affermati assicurano la continuità della visione, della cultura e dell'innovazione all'interno delle loro organizzazioni, della loro famiglia e altro ancora.
Costruire connessioni interpersonali
L'invito all'azione è chiaro: costruite e alimentate attivamente le vostre reti. Partecipate agli eventi della comunità, unitevi a gruppi online rilevanti, cercate opportunità di mentorship e impegnatevi in modo autentico con gli altri.
Se siete introversi, come me, ci sono alcuni strumenti che potete utilizzare. Il libro che mi ha aiutato molto è "How to Be a Power Connector: the 5 + 50 + 100 Rule for Turning Your Business Network into Profits" di Judy Robinett. Si tratta di una guida pratica su come costruire una rete efficace.
Il numero suggerito da Robinett non è casuale. Robin Dunbar, antropologo dell'Università di Oxford, ha capito che 150 è in realtà il numero massimo di connessioni strette che possiamo mantenere. Dice: "È il numero di persone che non ti imbarazzerebbe raggiungere senza invito per un drink se ti capitasse di incontrarli in un bar".
La leadership, nella sua forma più valida, è un atto di co-creazione, in cui le visioni sono alimentate collettivamente, le sfide sono condivise tra alleati e il successo è il risultato della comunità. Le reti forniscono il terreno fertile per questo sforzo collaborativo.
È chiaro che i leader che prospereranno sono quelli che investono nelle reti con uno spirito di generosità, curiosità, autenticità e apertura. Riconoscono che il potere della leadership non sta nell'accumulo di seguaci, ma nella coltivazione di colleghi leader, campioni e creatori di cambiamenti. Sono consapevoli che la loro eredità sarà definita da quanto sollevano gli altri nel loro cammino.
Una misura precisa della nostra leadership sarà la forza delle reti che costruiamo e la profondità dell'impatto che otteniamo attraverso di esse.
La buona notizia
Master Your Sea sta collaborando con Svetlana Dimovski, un'amica e una coach, per costruire una rete di leader chiamata REDWOODS CLUB.
Le sequoie sono la rappresentazione perfetta di ciò che vogliamo realizzare. Questi alberi maestosi, che svettano nella loro imponenza, dimostrano l'impareggiabile forza della connettività, dove ogni albero non prospera in modo isolato, ma attraverso un sistema di radici profondamente intrecciato.
Vogliamo creare una comunità di leader interconnessi e solidali in cui l'enorme potere rigenerativo delle reti umane sia al centro dell'attenzione.
Per questo vogliamo sfidare la norma e cambiare il paradigma dell'impatto e del benessere. Vogliamo incorporare il benessere come elemento essenziale di una buona leadership.
Il nostro obiettivo è riunire i leader per catalizzare il cambiamento.
Siete interessati a unirvi al movimento? Seguiteci su LinkedIn e restate sintonizzati.
#leadership #networking #comunità #collaborazione #benessere #impatto #innovazione #sinergia #comunicazione #fiducia #leader #mentorship #ispirazione #sviluppodellaleadership #crescitapersonale #redwoodsclub #masteryoursea #coaching #executivecoaching #leadershipcoaching
Comments