Il tradizionale manuale di leadership sembra sempre più inadeguato nell'odierno mondo Volatile, Incerto, Complesso e Ambiguo.
Ecco perché i leader - o almeno quelli disposti a crescere e a sperimentare qualcosa di diverso - comprendono la necessità di espandere i propri orizzonti per adattarsi meglio alle sfide odierne.
La leadership quantistica è un paradigma che sfida le strutture classiche della leadership traendo ispirazione dallo strano e affascinante mondo della fisica quantistica.
Ma cos'è esattamente e come può mettere i leader in condizione di navigare nella complessità e prosperare in un ambiente in costante cambiamento?
Una precisazione doverosa: nessuna formula, teoria, principi o scienziato è stato danneggiato durante la stesura di questo post.
I fondamenti della leadership quantistica
La leadership quantistica è radicata nei principi della fisica quantistica, che studia il comportamento delle particelle alle scale più piccole. Nel suo nucleo, la fisica quantistica riguarda le potenzialità e l'interconnessione delle particelle nello spazio e nel tempo.
Nel contesto organizzativo, questo si traduce in un approccio fluido e adattabile, in cui i leader riconoscono che le possibilità possono esistere in più stati simultaneamente, proprio come la sovrapposizione quantistica.
Come abbiamo detto in precedenza, questo stile di leadership è molto importante nel contesto moderno, caratterizzato da rapidi progressi tecnologici e continui cambiamenti. I leader quantistici prosperano anticipando in modo proattivo le tendenze future e promuovendo una cultura organizzativa agile e resiliente.
Superposizione
Uno dei principi fondamentali della meccanica quantistica è la superposizione, ovvero la capacità di un sistema quantistico di esistere in più stati contemporaneamente.
Tradotto in termini di leadership, questo significa abbracciare prospettive diverse e promuovere una cultura in cui possano coesistere idee apparentemente contraddittorie. Si tratta di un chiaro cambiamento rispetto al tradizionale pensiero "o l'uno o l'altro", che incoraggia un approccio più completo alla risoluzione dei problemi.
Effetto dell'osservatore
La fisica quantistica sostiene che l'atto di osservazione influenza lo stato di un sistema quantistico.
Nel nostro contesto di leadership, questo si traduce nell'intenzione e nella coscienza del leader che giocano un ruolo significativo nel plasmare la realtà del team. I leader che coltivano l'autoconsapevolezza e l'intelligenza emotiva possono creare un ambiente di lavoro più positivo e produttivo grazie alle loro intenzioni mirate.
Entanglement
L'entanglement è un altro affascinante fenomeno della meccanica quantistica, in cui due particelle diventano collegate, condividendo lo stesso stato indipendentemente dalla distanza fisica.
Il principio dell'entanglement si manifesta nell'interconnessione tra leader e follower, ai fini di questo blog post. I leader sono consapevoli che le loro azioni, decisioni ed emozioni hanno un effetto a catena su un livello multidimensionale, influenzando l'intero team al lavoro e quando non lavorano. Gli effetti si propagano anche ad altri team, all'intera azienda, agli stakeholder, ai clienti e oltre. La leadership quantistica enfatizza la promozione di un senso di interconnessione e di scopo condiviso all'interno del team.
Emergenza
L'emergenza in fisica quantistica si riferisce all'idea che i sistemi quantistici complessi possano esibire proprietà del tutto nuove e imprevedibili, basate unicamente sulle proprietà delle loro singole parti. Queste proprietà emergenti non sarebbero possibili o addirittura concepibili se si considerassero solo i singoli componenti.
Lo stesso accade nel contesto della leadership quantistica. Supponiamo che la leadership tradizionale segua un approccio lineare, di causa-effetto. In questo caso, la leadership quantistica riconosce l'emergere di possibilità impreviste in cui i team possono co-creare soluzioni che migliorano significativamente le loro capacità collettive, promuovendo l'innovazione e l'agilità in un mondo in rapida evoluzione.
Misurazione
La misurazione di un sistema in meccanica quantistica influisce sul suo stato, perché i sistemi quantistici possono esistere in più stati simultaneamente (vedi superposizione) fino a quando una misurazione "collassa" la funzione d'onda in un unico stato definito.
I leader che abbracciano i principi quantistici cercano attivamente il feedback e lo usano per iterare e adattare continuamente il loro approccio. Questo crea uno stile di leadership dinamico e reattivo, in grado di adattarsi a nuove informazioni e a circostanze mutevoli attraverso sessioni di brainstorming, workshop sull'innovazione, iniziative dirette ai dipendenti e collaborazioni.
Implementare la leadership quantistica
Per mettere in pratica questi principi, i leader possono:
Favorire una cultura aperta: Promuovere la trasparenza e la comunicazione aperta, creando un'atmosfera di fiducia e responsabilità reciproca.
Incoraggiare l'autonomia: Lasciare ai team la libertà di auto-organizzarsi, migliorando così il loro impegno e la loro produttività.
Promuovere l'apprendimento continuo: Impegnarsi in uno sviluppo professionale continuo per stare al passo con i cambiamenti e le innovazioni del settore.
Utilizzare la tecnologia: Sfruttare i nuovi strumenti per supportare il pensiero innovativo e semplificare i processi di risoluzione dei problemi.
Esempio di applicazione del mondo reale
Consideriamo l'esempio di una startup tecnologica che ha prosperato adottando i principi della leadership quantistica. Come sappiamo, la priorità di ogni startup è trovare il giusto prodotto per quelle che sono le esigenze di mercato.
L'amministratore delegato, un vero sostenitore della leadership quantistica, ha promosso una cultura in cui vengono esplorate contemporaneamente più strategie di progetto. Questo approccio riflette la comprensione del ritmo rapido dell'industria tecnologica e dell'importanza della leadership nel plasmare la cultura organizzativa.
Ciò incoraggia un modello aziendale altamente adattivo e reattivo, che porta la startup a una crescita senza precedenti. I cicli di feedback regolari (misurazione) e una struttura organizzativa orizzontale che facilita la comunicazione rapida (entanglement) sono i fattori chiave di questo successo.
Considerazioni
La leadership quantistica offre un quadro di riferimento interessante, ma non è esente da critiche. Alcuni sostengono che le analogie tratte dalla fisica quantistica possono essere azzardate e che il campo è ancora in evoluzione.
Inoltre, l'attuazione efficace di questi principi richiede un alto grado di autoconsapevolezza e intelligenza emotiva da parte dei leader, che può essere difficile da sviluppare.
Ciononostante, consideriamo la leadership quantistica un concetto teorico e le complessità dei moderni paesaggi aziendali un approccio praticabile alla leadership nel XXI secolo. Essa integra gli stili di leadership tradizionali con un quadro dinamico adatto a navigare nelle complessità dei moderni paesaggi aziendali.
Riferimenti
Per chi è interessato ad approfondire questo innovativo stile di leadership:
The Role of Quantum Leadership in a Complex World: https://www.aacsb.edu/insights/articles/2024/02/the-role-of-quantum-leadership-in-a-complex-world#:~:text=Quantum%20leaders%20are%20aware%20of,business%20models%20of%20their%20organizations.
Quantum Leadership: A Theory in Forward Flux: https://www.ie.edu/insights/articles/quantum-leadership-a-theory-in-forward-flux/#:~:text=Classic%20hierarchies%20and%20management%20structures,for%20success%2C%20writes%20Shruti%20Choudhary.
Quantum Leadership: Creating Sustainable Value in Health Care by Tim Porter-O'Grady and Kathy Malloch (accessible here).
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